Educação corporativa

Questão de Educação corporativa — VUNESP 2025

Banca: VUNESP — Órgão: MPE-SP — Cargo: Analista Técnico Científico / Pedagogo — Ano: 2025

Banca: VUNESP — Órgão: MPE-SP — Cargo: Analista Técnico Científico / Pedagogo — Ano: 2025

O desenvolvimento de pessoas nas organizações passou por uma transformação em que ações de treinamento pontuais foram substituídas por sistemas de aprendizagem contínua, alinhados à estratégia institucional. Conforme a evolução dos modelos de formação organizacional apresentada por Marisa Eboli, essa transformação corresponde à passagem:

  1. A) Da aprendizagem informal para a educação continuada, sem modificações na finalidade organizacional.
  2. B) Da valorização das pessoas para a administração estritamente material dos recursos corporativos.
  3. C) Dos centros tradicionais de Treinamento e Desenvolvimento para as universidades corporativas ou sistemas de educação corporativa.
  4. D) Da responsabilidade social para o sistema de padronização e certificação da qualidade total.
  5. E) Do compartilhamento de informações para um modelo baseado exclusivamente na competitividade empresarial.

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