Educação corporativa

Questão de Educação corporativa — VUNESP 2024

Banca: VUNESP — Órgão: Câm. Campinas/SP — Cargo: Analista Legislativo / Pedagogo — Ano: 2024

Banca: VUNESP — Órgão: Câm. Campinas/SP — Cargo: Analista Legislativo / Pedagogo — Ano: 2024

Ao comparar os centros tradicionais de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aos sistemas de educação corporativa, verifica-se uma diferença fundamental quanto às finalidades das ações educacionais. A educação corporativa distingue-se por:

  1. A) Priorizar o desenvolvimento de competências críticas à estratégia institucional, em lugar de se limitar ao aperfeiçoamento de habilidades funcionais específicas.
  2. B) Exigir que as atividades educacionais sejam realizadas fora das instalações da organização.
  3. C) Possuir orientação predominantemente tática, enquanto os centros de treinamento se caracterizam por orientação estratégica.
  4. D) Destinar suas ações apenas aos dirigentes, excluindo os trabalhadores operacionais.
  5. E) Privilegiar exclusivamente o aprendizado individual, deixando em segundo plano o aprendizado organizacional.

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